Projekt Archiv
Die Deutschlandstiftung Integration setzt sich mit zahlreichen Projekten und Kampagnen für Vielfalt und Chancengleichheit von Menschen mit Migrationsbiografie ein. Im Laufe der Jahre sind dabei viele Initiativen entstanden, die wichtige Impulse gesetzt und Menschen auf ihrem Weg begleitet haben.
In unserem Projekt Archiv finden Sie Projekte, die aktuell nicht weitergeführt werden und für die es derzeit keine Bewerbungsphase gibt. Auch wenn diese Projekte momentan ruhen, möchten wir ihre Geschichte und ihre Ergebnisse sichtbar halten. Hier können Sie sich jederzeit über die Inhalte, Ziele und Wirkung der einzelnen Projekte informieren und einen Eindruck von der Vielfalt unserer Stiftungsarbeit gewinnen.
Female LeadershipNISA
Mit NISA Female Leadership rufen wir das erste Leadership Programm der DSI ins Leben, das sich exklusiv an Frauen mit Migrationsbiografie richtet und damit einen intersektionalen Ansatz verfolgt. Über sechs Monate hinweg entwickeln 15 Teilnehmerinnen ihre Führungsqualitäten gezielt weiter. Das Programm kombiniert praxisorientiertes Upskilling in den Bereichen Selbst- und Teamführung mit individuellem 1:1-Mentoring durch erfahrene weibliche Führungskräfte.
Gefördert durch "Demokratie leben!"Vielfalt im Amt
Die Deutschlandstiftung Integration möchte mit dem Modellprojekt „Vielfalt im Amt – ViA“ neue Strategien zur interkulturellen Öffnung des öffentlichen Dienstes für junge Menschen mit Migrationshintergrund entwickeln. Es soll die Attraktivität öffentlicher Verwaltungen als Arbeitgeber bei der Zielgruppe erhöhen und die Sensibilität für Diversität und Vielfalt bei den Entscheidungstragenden in Personalabteilungen oberster Bundesbehörden stärken.
MentoringprogrammLead ME
Mit Unterstützung der Bundeszentrale für politische Bildung bringt die Deutschlandstiftung Integration junge Menschen mit Migrationsbiografien zwischen 25 und 40 Jahren mit hochrangigen Akteuren aus bundesweit tätigen Verbänden, Interessensvertretungen und der Politik im Rahmen des Mentoringprogramms Lead ME zusammen.
Leadershipprogramm für Muslim:innenREACH
Mit dem REACH.Leadershipprogramm unterstützt die Deutschlandstiftung Integration daher nun bereits im dritten Jahr junge muslimische und muslimisch gelesene Berufseinsteiger:innen auf ihrem Karriereweg. Ziel ist es, Chancengerechtigkeit besonders auf dem Arbeitsmarkt zu stärken und muslimische Young Professionals darin zu empowern, ihre Karriereziele zu verfolgen.