Studie „Wie können wir Vielfalt stiften?“: Deutschlandstiftung

„Wie können wir Vielfalt stiften?“

Studie zum Förderprogramm

In Kooperation mit dem Deutschen Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) bietet die Studie zum Förderprogramm „Vielfalt stiften“ der Deutschlandstiftung Integration detaillierte empirisch basierte Handlungsempfehlungen für Diversitätsförderung und Diskriminierungsabbau im Stiftungssektor.

Im Zentrum der Untersuchung standen folgende Fragen:

1. Wie gestalten deutsche Stiftungen derzeit Diversitätsförderung und Antidiskriminierung?

2. Wie werden Stiftungen als potenzielle Arbeitgeberinnen von migrantischen und migrantisierten Menschen wahrgenommen?

3. Und wie erleben migrantische und migrantisierte Menschen den Arbeitsalltag in Stiftungen?

Die Ergebnisse zeigen: Viele Stiftungen sind bereits auf dem Weg zu ausgeprägterer Diversitätsförderung und Antidiskriminierungsarbeit. Doch die Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen hängt stark von einer sorgfältigen, strukturell eingebetteten Umsetzung ab.

Die Studie liefert eine zentrale Grundlage für Stiftungen, die ihre Personal- und Organisationsstrukturen diversitätsorientiert weiterentwickeln möchten.

Veröffentlichung am: 25. Februar 2026

ISBN: 978-3-911716-30-7

Vielfalt stiften Forum

Veröffentlichung der Studie

Die offizielle Vorstellung der Studie „Wie können wir Vielfalt stiften?“ erfolgte im Rahmen des „Vielfalt stiften Forums“ 2026, bei dem sie erstmals präsentiert und gemeinsam mit den Teilnehmenden diskutiert wurde. Die Aufzeichnung finden Sie im folgenden Video.

© Deutschlandstiftung Integration – Vielfalt stiften Forum 2026 (Aufzeichnung)

Presse

Weitere Informationen in unserer Pressemitteilung.

Pressefotos zur freien Verwendung unter Angabe von:

Download der Studie ►

Wer Vielfalt will, muss Macht teilen. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Ausschlüsse im Stiftungswesen nicht zufällig entstehen, sondern strukturell verankert sind – in Routinen, Netzwerken und Entscheidungswegen. Diversität lässt sich allerdings nicht einfach per Leitspruch herstellen; sie erfordert verbindliche Strategien und die Bereitschaft, diese auch einzuhalten.

Prof. Dr. Naika Foroutan

Direktorin des DeZIM-Instituts und Professorin an der Humboldt-Universität zu Berlin

In Kooperation mit:

Gräfe-Geusch, Annett; Meksem, Miriam; Kuschel, Ilse und Römer, Friederike (2026): „Wie können wir Vielfalt stiften?“ Empirisch basierte Wege der diversitätsorientierten und diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung im Stiftungssektor. DeZIM Report 19, Berlin: Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM).

DeZIM Reports geben die Auffassung der Autor:innen wieder